На уровне всей компании формулируются 1-3 стратегических OKR на год, направленных на реализацию
видения. Они являются фокусом всей компании.
В
годовых OKR, как правило, присутствуют запаздывающие показатели, такие как доход, прибыль, количество клиентов, удовлетворенность клиентов. Это ключевые метрики всей компании. Если компания практикует
KPI (Key Performance Indicators) или MBO (Management By Objectives), то скорее всего большая часть этих метрик уже собирается и выводится на дашборды, но в OKR должны поступать только те, которые будут существенно изменены в течение ближайшего цикла.
Годовые OKR уточняются по итогам каждого квартала на основе получаемой обратной связи.
В случае если компания работает на волатильном рынке, то практикуется постановка OKR компании на квартал вместо года.