Мы
крайне рекомендуем ИТ-командам и департаментам ставить цели
вместе с
заинтересованными лицами из бизнес-подразделений. Это позволяет задействовать такую суперсилу OKR как кросс-функциональность. В этом случае ключевые результаты получаются более ценностные (основанные на конечном бизнес-эффекте, outcome, а не промежуточных результатах действий, output).
Данная статья приводит примеры обоих типов:
- Кросс-функциональные OKR.
- OKR ИТ-отдела в изоляции.